Téma: Szuper meló szuper csapatban - gyertek!

[OFF]
Ez a színvonal egy frissen regelt "spammertől" várható el!
De Akka nem ma kezdte... Így szerintem érthető TLof reagálása.
[/OFF]

Kéretik szépen nem offolni szét a topikot, ott az email cím, ahol akár még érdeklődni is lehet a továbbiakat illetően.
Köszi szépen!

Sziasztok!

A hirdetés tőlem származik, és örülök, hogy ennyit foglalkoztok vele.
Amikor én állást kerestem anno (nem most volt, elhihetitek), folyamatosan böngésztem az álláshirdetéseket, és onnan ragadt belém ez a "jelentkezésében adjak meg fizetési igényt". Ezt én akkor korrektnek tartottam, mondjam meg én, szerintem mennyit ér a munkám, és a hirdető majd eldönti, hogy megéri-e neki az. Az olyan munkahelyek, ahol fix fizetések vannak, inkább jellemzőek a biztonsági őröknél, vagy a gyorséttermi dolgozóknál. Az informatikában, főleg a fejlesztőknél sokkal jobban számít a jelentkező képességei a fizetés meghatározásakor.
A másik kérdőjelezett dolog a cégnév. Nekem sosem számított ez. Bármelyik cég adhat olyan kihívásokat, amikre nekem szükségem van. A másik gondolatom ezzel kapcsolatban, hogy az, aki a cég ismeretében jelentkezik egy állásra, az nem is igazán az állás miatt jelentkezik. Egy munkahelyet jobban meg lehet ismerni az ott dolgozó emberek által, mint az interneten való utánajárással.
Amúgy ez a domain utáni nyomozás meglepett. Sosem gondoltam volna, hogy valaki így utánajár. Érdekesség, hogy csak ez az egy domaint regisztráltam. Nem tudom, hogy milyen cégnevet nyomozott ki LToF a nevem alapján.

Aki úgy érzi, hogy ezek alapján nem akar jelentkezni, az ne jelentkezzen. Akit viszont érdekel egy kihívásokkal teli munkahely, annak jelentkezését szeretettel várjuk.

Üdv
Needback

A cég háttere azért fontos, hogy kiderüljön a cégprofil, az alkalmazottak száma, a cég korrektsége minden irányból nézve, hogy mióta van piacon, van-e forgalma. Lehet-e arra alapozni, hogy nem egy 2 hónapos projektet tudnak fizetni aztán menesztik a jelentkezőt. Rengeteg ilyennel lehet találkozni.

Needback eredeti hozzászólása

Sziasztok!

A hirdetés tőlem származik, és örülök, hogy ennyit foglalkoztok vele.
Amikor én állást kerestem anno (nem most volt, elhihetitek), folyamatosan böngésztem az álláshirdetéseket, és onnan ragadt belém ez a "jelentkezésében adjak meg fizetési igényt". Ezt én akkor korrektnek tartottam, mondjam meg én, szerintem mennyit ér a munkám, és a hirdető majd eldönti, hogy megéri-e neki az. Az olyan munkahelyek, ahol fix fizetések vannak, inkább jellemzőek a biztonsági őröknél, vagy a gyorséttermi dolgozóknál. Az informatikában, főleg a fejlesztőknél sokkal jobban számít a jelentkező képességei a fizetés meghatározásakor.
A másik kérdőjelezett dolog a cégnév. Nekem sosem számított ez. Bármelyik cég adhat olyan kihívásokat, amikre nekem szükségem van. A másik gondolatom ezzel kapcsolatban, hogy az, aki a cég ismeretében jelentkezik egy állásra, az nem is igazán az állás miatt jelentkezik. Egy munkahelyet jobban meg lehet ismerni az ott dolgozó emberek által, mint az interneten való utánajárással.
Amúgy ez a domain utáni nyomozás meglepett. Sosem gondoltam volna, hogy valaki így utánajár. Érdekesség, hogy csak ez az egy domaint regisztráltam. Nem tudom, hogy milyen cégnevet nyomozott ki LToF a nevem alapján.

Aki úgy érzi, hogy ezek alapján nem akar jelentkezni, az ne jelentkezzen. Akit viszont érdekel egy kihívásokkal teli munkahely, annak jelentkezését szeretettel várjuk.

Üdv
Needback

Hello Needback,

hadd válaszoljak neked, mert amikor programozókat kerestem a prog.hu-n, elég durva oltásokat kaptam. Ezért is szoktam le arról az oldalról, a munkatársainkat projekt menedzserként vagy itt az entity-n, vagy nemzetközi freelancer portálokon toborzom.

1. Az órabér nagyon fontos, mivel ez egy viszonyítási alap mindkét félnek. Vannak PHP programozók, akik szívesen dolgoznak óránként egy ezresért, más meg 6000-et kér egy órára. Persze fontos a tapasztalat, mert van, aki fél óra alatt lezavarja azt, ami másnak 10 óráig tart, de amikor én nem írtam órabért, a levelezések 95%-a aról szólt, hogy jelentkeztek referenciákkal, megkérdezték az órabért, én megnéztem a referenciákat és válaszoltam az órabérrel. A legtöbb esetben nem fogadták el, és emiatt buktam minden jelentkezőnél az önéletrajzok és referenciák ellenőrzésének idejét, illetve a jelentkezők is hiába fáradtak.

2. A cégnév is nagyon fontos, engem úgy leszidtak ezért a haladóbb programozók, hogy csak néztem ki a fejemből. A legtöbb ember nem is válaszol gmail-es, vagy más free címekre, hiszen a szakmában nagyon sok a fejvadász, aki gyűjti a személyes adatokat (jogtalanul), és utána minden nap TUTI melókkal zaklatja a programozókat. Jobb esetben csak emailben, rosszabb esetben telefonon, olyankor kukázni kell a számot a programozónak. Nem mellesleg senki sem adja ki szívesen az adatait. Én speciel szakmai önéletrajzban le sem írom az életkorom, lakcímem (max. várost), mert ezek nem kellenek a munkához, de sok ember ezt még nem tudja itthon, és megadják.

3. Még egy dolog, minden hirdetés barátságos munkahelyet, fejlődést, csapatszellemet ígér, ami mára szinonímája lett annak, hogy "gyere dolgozni olcsón, mindent te nyakadba varrunk" állásoknak. Ahol a programozó ha kell, kódot gányol, ha kel,l PSD fájlt szeletel (rosszabb esetben rá van bízva az egész dizájn megtervezése is+bannerek, logók), ha kell, szöveget ír, fejlődni tutira nem fog. Ezért jó, ha van cégnév, honlap cím, azon meg egy "ilyen nálunk" bemutató, vagy videó, így látható, hogy ez nem egy újabb "magyarvállalkozós-minimálbéres" munka.

Remélem segítettem, köszönjük amúgy a munkalehetőséget a kollégák nevében is!

Valahogy tolunk nyugatabbra bevalt, hogy minden allashirdetesnel szerepel a fizetes. Gondolom az itthoni cegeknek megvan a koltsegvetesuk egy-egy uj munkaerore csak azt gondoljak, hogy azt veszik fel aki minel kevesebbet ker. Ezert is erdemes kulfoldre menni, mert elkerulhetoek a folosleges korok es korrektul ki vannak irva az allasokhoz a potencialis fizetes (akar egy intervallum), es a jelentkezo eldontheti akar-e jelentkezni ....