SEO Önéletrajz (CV)

**BoGyesz** · 2011-08-24, 09:03

Mostanában láttam pár önéletrajzot SEO pozícióra és az a helyzet, hogy a jelentkezők nem optimalizálják az önéletrajzot. Nem vagyok profi HR-es, de egy pár észrevétel, javaslat:

Helyesírás és nyelvtan akkor is fontos ha nem anyanyelvünkön írjuk a CV-t. Nézessük át a CV-t ismerőssel is, mert több szem többet lát és lehet észrevesznek egy hibát, amit te nem vettél észre.
A CV tartalmára tipp:
1. Pár pontban és rövid mondatokban soroljuk fel mihez értünk.
2. Soroljuk fel a munkahelyeket (cégnévvel!) és hogy mit csináltunk, mi volt a feladatunk
3. ezek után jöhetnek az iskolák, képzések, stb (aki nem pályakezdő az ne az iskolákkal kezdje a CV-t)
Ne egy sablon CV-t küldjünk a cégnek, hanem egyedit. Olvassuk el a munkaköri leírást és használjuk azokat a kulcsszavakat a CV-ben, amiket ők is írtak.
A előbbi 1. pontban lévő felsorolásban is használjuk azokat a kulcsszavak, amiket ők írtak a hirdetésben. Ha sok a jelentkező, akkor a CV tetején lévő ún. bullet points-okat fogják átfutni először. Ha felismernek benne kulcsszavakat, amiket a hirdetésben is írtak, akkor jó esélyünk van arra, hogy felkelti az érdeklődésüket.

Tudom szokás egyen CV-t szétküldeni rengeteg cégnek és abban reménykedni, hogy a nagy számok törvénye alapján valamelyik majd felhív, de én inkább azt javaslom, hogy küldjetek ki kevesebb, de egyedi és optimalizált CV-ket. A konverziós arány sokkal jobb ha egyedi tartalmat látnak.

Hirtelen ennyi jutott eszembe, várom a további ötleteket.

Hasonló témák:

Önéletrajz gyűjtése, nők napja, télapó ünnepség adatvédelmi szempontból

**Baross Ferenc** · 2011-08-24, 09:51

szóval a HResek is olyanok mint a google, a minőségi egyedi tartalmat keresik, targetelni kell kulcsszavakra, hogy jobban értsék

**trehany** · 2011-08-24, 09:51

A CV szerepe egy általános leírásnak kellene, hogy legyen(mertugye bárhova is pályázunk a tudásunk, az előtanulmányaink, referenciáink ugyanazok maradnak) és , s az egyediséget a motivációs levél kéne hogy adja.
Ha azonban elgondolkodunk azon, hogy hogyan tennénk ha mi lennénk a munkáltató helyében, azonnal kiderül, hogy a CV egyediségére is szükség van. Mindenki úgy keres munkatársat, hogy az adott pozícióra a legmegfelelőbbet szeretné. Ezért szerintem a legfontosabb, hogy a kiírásban szereplő feladatokra és feltételekre koncentráljunk. Ezután jönnek a tapasztalatok, majd az egyéb kompetenciák. A legrosszabb azt olvasni, amikor valaki leírja, hogy a precizitás jellemzi, és az önéletrajza hemzseg a helyesírási hibáktól. Ilyen esetben hitelétvesztetté válik számomra az illető.

**BoGyesz** · 2011-08-24, 10:00

gazda eredeti hozzászólása

szóval a HResek is olyanok mint a google, a minőségi egyedi tartalmat keresik, targetelni kell kulcsszavakra, hogy jobban értsék

Mártcsak azért is, mert a HResek használnak 'resume analyser' programokat is, amik viszont kifejezetten a kulcsszavakat keresik.

**yatoo** · 2011-08-24, 10:07

És ha más egyébként is valaki optimalizálási munkakörre jelentkezik, érdemes a saját dolgait is optimalizálni, mert csak így tudjuk magunkat eladni

**I2S** · 2011-08-24, 10:36

Furcsállom a SEOs mint álláslehetőség létezését. Azért vicces, mert aki jól ért a SEOhoz, az sokkal többet tud megkeresni belőle mint egy munkahelyi fizetés.

Azonban ha mégis létezik ilyen, én azt a tanácsot adnám a CV-hez, hogy fogni kell egy nagyon jól és komolyan csengő keywordöt, amire azonban semmi konkurencia nincs, és gyorsan építeni rá egy lapot és behozni első helyre. (ilyen keyphrase lehet pl : "vállalati elemzések" vagy "nagyipari hasznosítás" stb - amik jól csengenek és kb 2 óra munkával első helyen lehet jönni

)
Egy olyan cég, ami "SEO"-t keres nincs tisztában a szakmával (lásd első bekezdés) így egy ilyen referenciát valószínűleg magas szakmai tudásnak fognak értékelni.

**BoGyesz** · 2011-08-24, 11:36

I2S eredeti hozzászólása

..aki jól ért a SEOhoz, az sokkal többet tud megkeresni belőle mint egy munkahelyi fizetés.

...de az a valaki nem biztos, hogy el is tudja adni a szolgáltatásait, valamint a nagy cégek nem K. Ferenc egyéni vállalkozót fogják megbízni az SEO/SEM kampány menedzselésével, hanem egy jól ismert céget.

I2S eredeti hozzászólása

fogni kell egy nagyon jól és komolyan csengő keywordöt, amire azonban semmi konkurencia nincs, és gyorsan építeni rá egy lapot és behozni első helyre.

Kb két perc kideríteni, hogy mennyire erős egy adott kulcsszóra optimalizálni, úgyhogy ilyen trükkel nem jutnál be.

I2S eredeti hozzászólása

Egy olyan cég, ami "SEO"-t keres nincs tisztában a szakmával

Tévedés! Egy online marketing cég nagyon is tisztában van azzal hogy kit keres, sőt egy nem-SEO cég is nagyon jól felkészülhet ha belső SEO munkatársat keresnek.

**Csurga** · 2011-08-24, 12:07

I2S eredeti hozzászólása

Egy olyan cég, ami "SEO"-t keres nincs tisztában a szakmával (lásd első bekezdés) így egy ilyen referenciát valószínűleg magas szakmai tudásnak fognak értékelni.

Egyre kevesebb az ilyen cég, mivel profitról van szó.
Mi számít a legjobban a cégeknek? A pénz.

Amely cégek a neten képviseltetik magukat (ez is egy lépcső), azoknak azért jelentős hányada hallott már a keresőoptimalizálásról. Annyit legalábbis tud róla, hogy pénzbe kerül, illetve hogy szaktudást kíván.

Más kérdés, hogy bizonyos cégeknél nincs erős versenyhelyzet, tehát "alap" SEO módszereket használva is szép eredményeket tud(na) elérni.

Más topicokban is elmondtam már, de szerintem jó hasonlat, ezért leírom még egyszer: Ha elönti a mosógép a fürdőszobádat, akkor nem mindenkinek van ahhoz affinitása, hogy megjavítsa, pedig lehet, hogy nincs nagy baja, hanem inkább keres egy jó szerelőt, aki pénzért ugyan, de 100%, hogy meg tudja oldani a problémát. Itt is erről van szó.

Ahol viszont verseny van, ott nem mindegy a SEO formája, minősége, mivel apróságok döntenek a helyezések közt (a nagy mennyiségű befektetett pénzről nem is szólva). Tehát mindenki igenis megnézi, hogy kit alkalmaz egy ilyen melóra, aki meg nem nézi meg, az nagy valószínűséggel lemond a versenyhelyzetben az előkelő pozíciókról. Ilyen egyszerű.

Vendeg-23123 · 2011-08-24, 13:29

I2S eredeti hozzászólása

Furcsállom a SEOs mint álláslehetőség létezését. Azért vicces, mert aki jól ért a SEOhoz, az sokkal többet tud megkeresni belőle mint egy munkahelyi fizetés.

Azonban ha mégis létezik ilyen, én azt a tanácsot adnám a CV-hez, hogy fogni kell egy nagyon jól és komolyan csengő keywordöt, amire azonban semmi konkurencia nincs, és gyorsan építeni rá egy lapot és behozni első helyre. (ilyen keyphrase lehet pl : "vállalati elemzések" vagy "nagyipari hasznosítás" stb - amik jól csengenek és kb 2 óra munkával első helyen lehet jönni

)
Egy olyan cég, ami "SEO"-t keres nincs tisztában a szakmával (lásd első bekezdés) így egy ilyen referenciát valószínűleg magas szakmai tudásnak fognak értékelni.

Ez a vélemény több sebből vérzik sajnos

**Harder** · 2011-08-24, 16:28

I2S, a véleményed egyetlen mondatával sem tudok egyetérteni.

BoGyesz viszont nagyon sok okosságot írt, fogadja meg aki CV-t ír mostanában. Azzal egészíteném még ki, hogy érdemes az igényes tartalmon túl egy ízléses megjelenést is adni az önéletrajznak, mert nagyon feltűnő tud lenni több tucat fekete-fehér CV között egy olyan, ahol a megjelenésre is adtak (szép fonttípus, pár szín, egy jó fotó stb..).

Ezek nem csak a "csicsát" jelenti a HR-esnek (vagy annak aki átnézi a beérkező anyagokat), hanem hogy beküldője igényes, ízléses és hajlandó a többségnél több munkát befektetni az álláskeresésbe azért, hogy sikeres legyen.