Üzletrész/Tulajdonrész Startupnál - hogyan gondolkodjunk előre?

**Akka** · 2014-06-11, 17:23

Érdekes kérdéssel találkoztam.

Legyen adott egy közösen kitalált és felépített szellemi termék, ami folyamatos gondoskodás mellett sok pénzt hoz.
Ahhoz, hogy ez pénzt hozzon, folyamatosan foglalkozni kell vele A, B, és C személynek:
- "A" ember csinálja a speciális marketinget.
- "B" ember fejleszti a terméket.
- "C" ember a folyamatos innovációért felel.

Elindul a szellemi termék és A és B és C közös, egyenértékű együttműködésével jön is a siker.

Kérdések:
Mit lehet kezdeni azzal, ha a szellemi tulajdon közös, ám bármelyik személy azt mondja adott idő múlva, hogy neki már elég pénz jön be, és nem akar tovább fejlődni, neki már "jó így", de a tulajdonrészét eladni nem akarja? A másik két személy haladna tovább, de a fejlődés megreked egy adott szinte.

Ez ellen szerintetek hogyan lehet előre védekezni?
Mit és hogyan lehet például írásba foglalni előre?

prosequor · 2014-06-11, 18:17

1. Feltételezem, valamilyen cég formájában történne a társulás, ahol a cég vagyona lenne ez a szellemi termék. A társasági szerződésben lehet arról rendelkezni, hogy ez a szellemi termék apport legyen, és a tulajdonosok egyenlő arányban apportálták.

2. Azt, hogy a társaság tagjai milyen munkát, stb. kötelesek a cég érdekében végezni, egy szindikátusi szerződésben lehet lefektetni. Ebbe értelemszerűen bele lehet foglalni azt, hogy mi van akkor, ha valaki az abban foglaltakat nem teljesíti. Ennek lehet része az, ha valamelyik fél úgy nyilatkozik, hogy köszöni szépen, ennyi elég volt, akkor a két másik azonnal jogosult megvenni a tulajdonrészét. A vételárat pedig meg lehet határozni mondjuk az elmúlt x hónapban elért árbevétel alapján, amit szintén előre le lehet fektetni, hogy később ebből se legyen se vita.

A szindikátusi szerződésnek a társasági szerződéssel szemben nincs semmiféle alaki és tartalmi kötelme, a PTK. szabályozza. Így a legfontosabb, hogy a se a PTK-nak, illetve semmilyen más törvénynek sem mondjon ellent, lévén a szerződésnek az ilyen pontjai semmisek.

**akarmi** · 2014-06-11, 21:43

nem letezik egy szinten maradni, aki ezt elhiszi/kimondja az vagy almodik, vagy meg soha nem volt vallalkozo.

vagy elore vagy hatra

**pooly** · 2014-06-12, 08:29

teljesen jogos a kérdés és a probléma felvetés :-)
és erre a megoldás, nagyon jól ki van találva ( persze ez is az USA-ban lett fényesre polírozva :-)

a lényeg, különféle opciókkal szokták ezt megoldani, a leggyakoribb megoldás hogy feltételhez kötik a (teljes) tulajdoni rész megmaradását, különben szépen elolvad a nem dolgozó tagnak... magyarul ha dolgozol marad a tulajdoni részed, ha nem szépen -> a társaságé lesz, csak annyi marad amiért (ameddig) megdolgoztál...

(amúgy szerintem az egyik leggyakoribb ok ami miatt lefullad egy startup, amikor valamiért érdektelenné válnak az alapítók... pl: lehet hogy amiatt, mert nem folyik be elég pénz és a család miatt elmegy főállásba dolgozn,i és emiatt nem marad elég energia a startupra...)

**Baross Ferenc** · 2014-06-12, 09:08

Az is járhatónak tűnik nekem, hogy mindhárom tagnak van 33% tulajdonrésze és a cég alkalmazza mindhárom tagot.
Így ha valaki "kilép" (nem dolgozik), akkor ki lehet rúgni, lehet helyette más valakit találni, aki szintén fizetésből csinálja.

Ezt esetleg meg lehet bolondítani azzal, hogy kisebb az alap tulajdonrész és a három pozícióhoz fizetés mellett még tulajdonrész is jár.

**pooly** · 2014-06-12, 10:32

Baross Ferenc eredeti hozzászólása

Az is járhatónak tűnik nekem, hogy mindhárom tagnak van 33% tulajdonrésze és a cég alkalmazza mindhárom tagot.
Így ha valaki "kilép" (nem dolgozik), akkor ki lehet rúgni, lehet helyette más valakit találni, aki szintén fizetésből csinálja.

Ezt esetleg meg lehet bolondítani azzal, hogy kisebb az alap tulajdonrész és a három pozícióhoz fizetés mellett még tulajdonrész is jár.

startupnál kezdetben ritkán van normális fizetés, sőt.... (adott esetben még romboló hatású egy rendes fizetés, bármennyire is furcsán hangzik....)

a második részben írottakat viszont szokták alkalmazni, opcióval egy adott időtartamhoz kötve

prosequor · 2014-06-12, 11:34

pooly eredeti hozzászólása

startupnál kezdetben ritkán van normális fizetés, sőt....

Kezdetben -ha valamit tényleg saját magad építesz fel- bármilyen vállalkozásnál ritkán van rendes fizetés. A törvényi minimumot természetesen ki kell venni, ha nem akarsz a nyakadba egy NAV vizsgálatot.

Efölött viszont azért nem érdemes fizetésként nagyobb összeget kivenni a cégből, mert fizetés után igen sok járulékot, egyebet kell fizetni, ha pedig elfogy a cég pénze, egy idő után tagi kölcsönre lesz szükség, ami viszont megint csak plusz adminisztráció (és ugrik rá a NAV).

Szóval jobb, ha a pénz a cégben marad, ha pedig év végén olyan rengeteg van, akkor még mindig el lehet dönteni, mi történjen: mehet eredménytartalékba, lehet belőle tovább fejleszteni, vagy ki lehet venni más úton is, nem csak fizetésként