Téma: Motivációs levél. Mire jó az?

Üdv

Egyre több helyen látom (itt az oldalon is), hogy a különböző álláshelyekre kérnek az önéletrajz mellé motivációs levelet is.
Arra lennék kíváncsi, hogy aki (akik) ilyet kérnek, azok mit szeretnének olvasni benne?

Magam részéről divatos szóval élve "bullshit"-nek tartom az egészet, és amikor döntéshozó pozícióba voltam sem kértem soha, ha küldtek el sem olvastam.

Plusz információk.
Elég sok mindent megtudhatsz a személyéről, céljairól stb...
Persze ebben is lehet hazudni, ahogyan az önéletrajzban is.

Az a kérdés hogy amikor döntéshozó helyzetben voltál mi alapján döntöttél? Na ez ugyan az csak papíron, vagy word doksiba, ki lehet szűrni azokat akiket nem érdekel a dolog, és emiatt nem fogod vele személyesen tölteni a drága idődet. Ha egy feladat megoldó emberre van szükséged, akkor ki tudod szűrni a vezető típusú proaktív embereket akiknek ez a poszt nem megfelelő és fordítva is ha esetleg a pozicióból ez nem derül ki. De biztos van itt HR-s kolléga aki ezt jobban le tudja írni.

Én ilyen motivációs leveles baromságot csak olyan pozícióknál láttam, ahová tömegével jelentkeznek, hiányszakmáknál/pozíciókra nem szoktak, gondolom így egy plusz szűrés.

Miért gondoljátok baromságnak?
Minél több mindent tud meg rólad a leendő munkaadód, annál kisebb az esélye, hogy mellényúl és ki kell rúgnia pár hónap múlva. Mind a két félnek az az előnyös, ha az elején tisztázva van minden. Ahogyan a munkavállaló is szeretne minél több mindent megtudni a munkaadóról, a munkaadó is szeretne minél több mindent megtudni a leendő alkalmazottjáról.

"Az a kérdés hogy amikor döntéshozó helyzetben voltál mi alapján döntöttél?"

Ez nem kérdés. Az önéletrajz alapján. Abba benne volt, hogy bír e a jelölt az általunk megkívánt szakismeretekkel, avagy nem. Ezután, mivel tapasztalat azt mutatta, hogy a "folyékony nyelvismeret" sokaknak a mökögésbe merül ki, vagy a kívánt szoftver felsőfokú ismerete jó esetben is felhasználói szintü így ezután következett a próbafeladat.

Tehát a körítés, hogy ő hogy be fog illeszkedni a cég profiljába, és remek problémamegoldó késségei vannak (saját maga szerint) mekkora csapatjátékos és csak az a vágya, hogy hasznára lehessen a cégnek, különösebben nem érdekelt.

Ezért is kérdezem, hogy mi értelme van, illetve, hogy aki elolvassa az mit szeretne benne olvasni? Elhiszem ahol első körben mondjuk 500-an jelentkeznek ott a hozzáértő kiolvashat belőle valamit, de szerintem még akkor is "bullshit".

Legyen kreatív. Hidd el a motivációs levél alapján is nagyon jól lehet szűrni. Ha nem tud egy értelmeset írni, akkor már selejtezheted is.
egyébként mennyi embert foglalkoztattál eddig? Csak azért kérdem, mert a magas szintű szakmai ismeret a legtöbb esetben nem elég.

Én mindig kérek motivációs levelet, ha új munkatársat keresek, csak nem így hívom. Megkérem írja le a saját szavaival közhelyek mellőzésével, hogy miért szeretne ebben a munkakörben dolgozni. Eddig kivétel nélkül hasznomra volt. A kézzel írt verzió pedig egy aranybánya, olyan embernél, aki ért a grafológiához is. Egyre több HR-es alkalmazza egyébként nagyon jó hatékonysággal.

Ezen kívül pedig egy szűrő: Ha valaki arra sem képes, hogy ennyi időt rászánjon, akkor nincs miről beszélni.

T.Gergely eredeti hozzászólása

Legyen kreatív. Hidd el a motivációs levél alapján is nagyon jól lehet szűrni. Ha nem tud egy értelmeset írni, akkor már selejtezheted is.
egyébként mennyi embert foglalkoztattál eddig? Csak azért kérdem, mert a magas szintű szakmai ismeret a legtöbb esetben nem elég.

Csúcsidőben olyan 150 ember dolgozott "alattam". De olyan akit én felvételiztettem csak 1-2 akadt (jelentkező volt több is).

"magas szintű szakmai ismeret a legtöbb esetben nem elég."

Az a probléma, hogy kollégát nem olyan nehéz találni. Aki segítőkész, odateszi magát, beilleszkedik stbstb. Csak sokszor nem párosul a magas szintű szakmai ismeretekkel. És a saját példámból kiindúlva, nekem magas szintű szakmai ismeretekre volt szükségem.

Ahogy fenn Charlie is írta, nagyban függ, hogy mire keresünk embert. Egyszer egy volt főnököm mondta, amikor már felvett egy raklap embert de sorra elvéreztek, holott emberileg semmi kivetnivaló nem volt bennük. "Elegem van a jószándékú hülyékből. Nekem gonosz profik kellenek".

T.Gergely eredeti hozzászólása

Ha nem tud egy értelmeset írni, akkor már selejtezheted is.

Nekem sem menne egy ertelmes motivacios level megirasa . Azert remelem nem selejteznek le a melohelyemrol.