Motivációs levél. Mire jó az?

**T.Gergely** · 2012-12-04, 14:13

A legtöbb esetben a kettő nem zárja ki egymást. Nekem például nem kellene "gonosz profi", mert az tuti, hogy akkor fog otthagyni vagy betegállományba menni, amikor a legjobban lenne rá szükségem. ezen kívül még sok indokot tudnék mondan a "gonosz profik" ellen.
Az az optimális, ha találsz egy olyan profit, aki megfelelően motiválható, de alkalmazott gondolkodásmódú és emberileg tudsz vele együtt dolgozni.
Írok még egy példát a végére. A vérprofi alkalmazottad ideggyenge és elküldi az ügyfeledet melegebb éghajlatra. Ilyen kellene neked?

@Geri

A mostani melóhelyeden ismernek, miért selejteznének ki?
Egy új munkahelyeden pedig semmit sem tudnak rólad (kivéve a nemzetbiztonsági állásokat

), valami alapján választani kell.
Persze ez nem zárja ki a melléfogást, de csökkenti az esélyét.

**dagadt** · 2012-12-04, 14:25

A probléma abban van, hogy ha valaki ideggyenge, szociopata, pszihopata, azt te nem szűröd ki a motivációs levél alapján. (Hacsak nem vagy ennek felkent szakembere.

)

**Geri** · 2012-12-04, 14:30

T.Gergely eredeti hozzászólása

Egy új munkahelyeden pedig semmit sem tudnak rólad

A motivacios levelbol sem fog sokkal tobbet tudni. Azt ri bele az ember amit akar. Nalunk ugy megy a felvetel, hogy oneletrajz alapjan vagy egy telefonos interju, amibol mar sokminden kiderul az emberrol, aztan egy tesztiras otthon, vagy szemelyes interju + tesztiras, attol fuggoen milyen tavol el eppen a jelentkezo, aztan 1 probanap. Ezek alapjan mar eleg konnyu donteni mindket oldalnak hogy egymasra van e szukseguk.

**T.Gergely** · 2012-12-04, 14:40

Ok, nem akarok vitázni, de ezzel a gondolkodással az önéletrajzot is felesleges bekérni, mert abba is azt írok amit akarok. De ha már jól megírja az önéletrajzot és a motivációs levelet, az már egy képesség. Ezek az első szűrők, aztán következik a próbafeladat, személyes interjú stb...
Itt nem más módszerek helyett van, hanem mellette/előtte.

@dagadt
Te most direkt beszélsz mellé?

Ahogyan már írtam, hogy nem zárja ki a tévedés lehetőségét, de hidd el, hogy sok személyes interjútól tudja magát megóvni a munkaadó.

Egyébként teljesen felesleges ezen vitázni. A munkaadó semmit nem veszít, ha kér motivációs levelet is. A munkavállaló pedig, ha a kell neki a munka, megírja. Ennyi.

**Geri** · 2012-12-04, 14:53

T.Gergely eredeti hozzászólása

De ha már jól megírja az önéletrajzot és a motivációs levelet, az már egy képesség.

Egy kepesseg, de mondjuk egy programoznal teljesen felesleges kepesseg az en tapasztalatom szerint.
Az oneletrajzban is kamuzhat ebben igazad van, de az ott irt munkahelyeknek konnyeden utana lehet akar nezni, mig a motivacios levelben valoszinuleg fenyezni fogja magat mindenki, es jol benyal a cegnek akihez jelentkezik.
Viszont a munkaado is veszit azzal hogy ilyey ker, mert szerintem feleslegesen olvassa el. Az alatt a par perc alatt tobbt tud meg az illetorol ha felhivja telefonon

. De kinek a pap, kinek a papne.

**dagadt** · 2012-12-04, 15:14

Nem vitázunk, beszélgetünk. Legalábbis részemről.

"ezzel a gondolkodással az önéletrajzot is felesleges bekérni, mert abba is azt írok amit akarok."

Ez tökéletesen így van, csak amikor elhangzik, hogy hozd be a diplomádat és az nincs akkor eléggé kellemetlen a szitu. (Egyszóval könyebben ellenőrizhető a valóságtartalma)

"Te most direkt beszélsz mellé?"
Nem volt ebben mellébeszélés. Felhoztál egy példát (ideggyengeség) amit nem tudsz kizárni a motivációs levél alapján. A példát te hoztad fel, nem én.

"A munkaadó semmit nem veszít, ha kér motivációs levelet is. A munkavállaló pedig, ha a kell neki a munka, megírja. Ennyi."

Véleményem szerint csak a munkaadó veszít ezzel, mégpedig az esetleges jó munkavállalót. A Munkavállaló nem veszít, mert ha valóban olyan jó akkor talál másik helyet ahol nem kell ilyenekkel bohóckodni, ha meg nem olyan jó, akkor meg kb 3 perc alatt leszed egyet a netről és átpofozza.

**pinkfog** · 2012-12-04, 15:16

Tulajdonképpen mit várt a cég egy motivációs levéltől?
Magamról ami szakmailag érdekes, mindent leírok az önéletrajzomba. A személyes találkozó alatt bármit lehet kérdezni, a jelölt kommunikációjából sok mindent le lehet szűrni. Nem gondolom, hogy egy motivációs levélből többet tudnának meg rólam. Én is utánaolvasok, utánanézek a cégnek, hogy valamit tudjak róla. Olyat pedig nem fogok írni, hogy egész életemben arról álmodoztam, hogy náluk dolgozhassak. Mert hiába jól cseng egy cég neve, attól belül még lehet olyan, mint egy rohadt alma. És higgyétek el, ezt személyes tapasztalatból mondom. Ma már nem érdekel a név, a brand. Sőt!
Tulajdonkéépen mi motiválhat egy önéletrajz beküldésekor? Pénz, siker, pozició? Lehet, hogy azt megkapom, ami motivál, de kaphatok mellé egy rakás sz@rt is.

A motivációs levelet pedig felesleges rizsázásnak tartom...

**Kiss** · 2012-12-04, 18:02

Az önéletrajz kötöttebb dolog, kötöttebb forma. Elmondod benne merről jöttél, hol tartasz most, általában csak a rövid tények.
A motivációs levél viszont sokkal szabadabb, leírhatod miért választottad ezt a szakmát, mit szeretsz benne, milyen sikereket értél el, mit szeretnél elérni és hogyan.

"Azt írsz bele amit akarsz..."

Ez is igaz, de egy ügyes felvételiztető egy interjún fél óra alatt úgy bele tud kavarni a keresztkérdésekkel, hogy a végén úgy érzed kihallgatáson vagy. Mindezt azért, mert valótlan dolgokat írtál. Érdemes ezzel vigyázni.

Tapasztalatból mondom, a mostani pozíciómra 1 napos volt a kiválasztási program. Egyéni és csoportos feladatokkal. Szerencsére én lettem az egyik szerencsés.

De nagyon kemény volt.

**S. Zoltán** · 2012-12-04, 18:26

Nálunk alapvetően kell. Több dolgot tudok meg:

1.) Mennyire értelmes, tud-e szöveget értelmezni. Ha leírtam, hogy kérem, akkor kérem.
2.) Hogyan fogalmaz? Milyen a nyelvhelyessége és a nyelvi kreativitása? Nálunk ez értelemszerűen nagyon fontos.
3.) Kliséket küld vagy sem? Aki igen, az nem elég kreatív, de van a túlzó is, aki annyira egyedieskedő, hogy az már kínos.
4.) Miért ezt akarja csinálni? Értem én, hogy kell a pénz, de a Tescóban is lehet keresni. Lusta ahhoz vagy már régóta ilyesmivel foglalkozik?

Az önéletrajz felépítése fontosabb számomra, mint a tartalma. A logikus gondolkodásra való képesség abból is leszűrhető. Az én önéletrajzomból szinte semmi sem derül ki, a motivációs levél lényeges nálam, de ez a bölcsész típus, ahol a papírokkal kitörölheted, mert azt mindenki tud szerezni.

**S. Zoltán** · 2012-12-04, 18:28

Marchello eredeti hozzászólása

Én mindig kérek motivációs levelet, ha új munkatársat keresek, csak nem így hívom. Megkérem írja le a saját szavaival közhelyek mellőzésével, hogy miért szeretne ebben a munkakörben dolgozni. Eddig kivétel nélkül hasznomra volt. A kézzel írt verzió pedig egy aranybánya, olyan embernél, aki ért a grafológiához is. Egyre több HR-es alkalmazza egyébként nagyon jó hatékonysággal.

Ezen kívül pedig egy szűrő: Ha valaki arra sem képes, hogy ennyi időt rászánjon, akkor nincs miről beszélni.

Egyetértek: ha látom, hogy annyi esze nem volt, hogy két bekezdést hozzáírjon, akkor nehezen fogalmaz vagy éppen tömegével küldi a pályázatokat, mert bajban van. Egyik sem feltétlen kizáró ok, de fontos infó.

Amúgy grafológiai elemzésnek csak írásos engedély után lehet alávetni a pályázatokat.