Akka eredeti hozzászólása
Amúgy én így látom működőképesnek a dolgot:
1. Kell egy ötlet
- keresni kell egy problémát, aminek a megoldásával pénzt lehet keresni
- meg kell nézni, hogy léteznek-e már a probléma kezelésére most is jó megoldások
- ha igen, akkor azokat hogyan lehet jobbá tenni
- vagy >>> új problémát keresni és visszamenni az 1. ponthoz
2. Kell egy csapat, ahol:
- mindenki ügyes a szakterületén,
- mindenkiben van fejlődési potenciál és tanulási vágy,
- mindenki képes fejet hajtani a többség akarta előtt véleményütközés esetén,
- mindenkinek van egzisztenciája ahhoz, hogy főként a projekttel tudjon foglalkozni,
- legalább az egyik tag karizmatikus, vagyis magával tudja ragadnia többieket, és újra és újra képes lendültet adni a csapatnak, ha szükséges,
- legalább az egyik tag legyen üzletember alkat, aki ha tárgyalni kell, megnyerő, és magabiztos.
3. Kell mögé szerződés:
- amíg nincs meg papír alapon az, hogy a tagok együtt dolgoznak (cég, partnership, stb.), addig az igazi elköteleződés sem lesz meg.
4. Kell fél év:
- kábé fél év alatt derül ki, hogy egy-egy ötlet megvalósítása életképes-e,
- ezért kell elszántság és jövőkép is, mert a befektetett pénz, idő, energia talán csak ekkor kezd el visszajönni.
Befektetőt keresni eddig nem is érdemes igazán, mert azt is kockáztatod vele, hogy úgymond fillérekért eladod a később vagyonokat érő üzletrészedet.
Könyvjelzők